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【简答题】
由于用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害,应当承担[填空]。

【单选题】
用人单位制定内部规章制度集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定,()。

A.人民法院应审查约定内容
B.人民法院应驳回劳动者请求,并要求劳动者优先适用用人单位制定内部规章制度
C.人民法院应予支持
D.人民法院应要求劳动者用人单位协商一致。
【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。

正确
错误
【单选题】
下列解除劳动合同情形中,用人单位必须给予经济补偿是( )。

A.用人单位提议协商解除劳动合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者提议协商解除合同
【单选题】
下列解除劳动合同情形中,用人单位必须给予经济补偿是( )。

A.用人单位提议协商解除劳动合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者提议协商解除合同
【判断题】
劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位

正确
错误
【单选题】
关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时工龄计算,以下哪个选项是正确

劳动者在原用人单位工作年限不再计算,仅从新用人单位开始计算工龄。
劳动者在原用人单位和新用人单位工作年限分别计算,互不影响。
劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
. 劳动者需自行用人单位和新用人单位协商确定工龄计算方式。
【单选题】
根据《劳动合同法》规定,当用人单位发生合并或者分立等情况时,关于原劳动合同处理,以下哪个选项是正确

劳动合同自动终止,劳动者需重新用人单位签订新劳动合同
劳动合同继续有效,但劳动者用人单位需要重新协商并修改合同内容。
劳动合同继续有效,由继承权利义务用人单位继续履行。
劳动合同继续有效,但劳动者有权选择是否用人单位继续履行原劳动合同
【判断题】
我国劳动合同法》中有劳动者用人单位带来损害一般赔偿规则。

正确
错误
【判断题】
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。( )

正确
错误