【简答题】
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担[填空]。
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,()。
②
B.人民法院应驳回劳动者请求,并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【单选题】
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是( )。
【单选题】
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是( )。
【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【单选题】
关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工龄计算,以下哪个选项是正确的?
①
劳动者在原用人单位的工作年限不再计算,仅从新用人单位开始计算工龄。
②
劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限分别计算,互不影响。
③
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
④
. 劳动者需自行与原用人单位和新用人单位协商确定工龄的计算方式。
【单选题】
根据《劳动合同法》的规定,当用人单位发生合并或者分立等情况时,关于原劳动合同的处理,以下哪个选项是正确的?
①
原劳动合同自动终止,劳动者需重新与新的用人单位签订新的劳动合同。
②
原劳动合同继续有效,但劳动者和用人单位需要重新协商并修改合同内容。
③
原劳动合同继续有效,由继承权利义务的用人单位继续履行。
④
原劳动合同继续有效,但劳动者有权选择是否与新的用人单位继续履行原劳动合同。
【判断题】
我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
【判断题】
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )