【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标
【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
【判断题】
综合总结也叫全面总结，是对一个地区、一个部门、一个单位在一定时期内各项工作进行的全面总结。
【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。
【单选题】
根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（ ）关键绩效指标。
【判断题】
时间取样观察法指评价者在日常生活的自然状态下，有目的、有计划地对学前儿童的外显行为进行直接观察、记录、从而获得学前儿童社会性发展信息的方法。
【多选题】
利用评价指标对进行单一的独立投资项目财务可行性评价时,能够得出完全相同结论的指标有？
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
【单选题】
相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
【单选题】
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
