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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。

① 劳动责任大小
② 劳动条件好坏
③ 工龄或技术熟练程度
④ 劳动贡献大小
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【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。

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【单选题】
在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（ ）支付工资。

① 150%
② 200%
③ 300%
④ 100%
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【单选题】
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。

① 一次裁决
② 二次裁决
③ 三次裁决
④ 四次裁决
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【单选题】
竞业限制经济补偿金必须按月发放，不得低于离职前月工资的（）

① 30%
② 三分之一
③ 二分之一
④ 三分之二
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【判断题】
应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。

① 正确
② 错误
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【判断题】
企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的8%。（ ）

① 正确
② 错误
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？

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【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。

① 正确
② 错误
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【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )

① 技术等级工资制
② 职务等级工资制
③ 结构工资制
④ 多元化工资制度
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