【多选题】
所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
