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【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
以下哪项不属于专题风险评估（ ）

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【多选题】
以下哪项属于选定培训需求信息搜集的方法？

① 面谈法
② 重点团队分析法
③ 任务分析法
④ 观察法
⑤ 问卷调查法
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【单选题】
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（ ）。

① 评估就是审查
② 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
③ 评估学习内容是评估的重要方面之一
④ 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
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【单选题】
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（ ）。

① 评估就是审查
② 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
③ 评估学习内容是评估的重要方面之一
④ 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
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【单选题】
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。

① 重点
② 针对性
③ 全程
④ 参与性
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【多选题】
以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象？

① 新员工
② 在职员工
③ 主管
④ 高层领导
⑤ 董事
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【单选题】
“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 ( )

① A.互动原则
② B.影响和说服他人
③ C.组织内部的沟通
④ D.赢得他人的尊重
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【单选题】
对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是（）。

① A.受训人数
② B.创业人数
③ C.创业成功率
④ D.创业能力
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