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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一用人单位可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【简答题】
劳动者解除劳动合同应当提前[填空]以书面形式通知用人单位

【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )

正确
错误
【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满( )劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

25年
20年
15年
10年
【多选题】
有下列情形之一劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同是( )。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【单选题】
无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定( )时间劳动合同

解除
续订
终止
中止
【判断题】
劳动合同被确认无效后,应当依法予以解除。()  

正确
错误
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同

3日
10日
15日
30日
【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

A十五日
B三十日
C六十日
D三个月