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【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当劳动者支付两倍工资?( )

A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.节假日安排加班,不能安排补休
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.用人单位未按期发放工资
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金情形有(  )

劳动合同期满
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者提出解除劳动合同
【单选题】
用人单位支付劳动者工资具体作法可以是( )

以法定货币支付
以实物代替货币支付
以货币和实物一并支付
以货币和企业债券一并支付
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动用人单位应当( )。

劳动者支付劳动报酬
劳动者解除劳动合同
劳动者支付赔偿金
劳动者支付补偿金
【简答题】
用人单位支付劳动者工资不得低于当地[填空]。

【判断题】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

正确
错误
【单选题】
无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定( )时间劳动合同。

解除
续订
终止
中止
【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金有( )

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除
合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同终止
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动用人单位( )向劳动者支付劳动

可以
不必
应当
不得
【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

正确
错误