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【多选题】
以下哪些情形,
用人单位
应当
向
劳动者
支付
两倍
的
工资?( )
①
A.已建立
劳动
关系,未在用工之日起一个月内订立书面
劳动
合同
的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休
的
③
C.
用人单位
违反
本法规定不与
劳动者
订立无固定期限
劳动
合同
的
④
D.
用人单位
未按期发放工资
的
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【单选题】
用人单位
应向
劳动者
支付
经济补偿金
的
情形有( )
①
劳动
合同期满
②
劳动
合同因合同双方协商一致由
用人单位
提出解除
③
劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者
提出解除
劳动
合同
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【单选题】
用人单位
支付
劳动者
工资
的
具体作法可以是( )
①
以法定货币
支付
②
以实物代替货币
支付
③
以货币和实物一并
支付
④
以货币和企业债券一并
支付
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【单选题】
劳动
合同被确认无效,
劳动者
已经付出
劳动
的
,
用人单位
应当
( )。
①
向
劳动者
支付
劳动
报酬
②
和
劳动者
解除
劳动
合同
③
向
劳动者
支付
赔偿金
④
向
劳动者
支付
补偿金
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【简答题】
用人单位
支付
劳动者
的
工资不得低于当地[填空]。
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【判断题】
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能
约定
一次试用期。
①
正确
②
错误
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【单选题】
无固定期限
劳动
合同,是指
用人单位
与
劳动者
约定
无确定( )时间
的
劳动
合同。
①
解除
②
续订
③
终止
④
中止
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【多选题】
下列情况中,
用人单位
可以不
支付
劳动者
经济补偿金
的
有( )
①
劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件而由
用人单位
解除
劳动
合同
的
②
劳动
合同因双方协商一致由
用人单位
提出解除
的
③
合同期满或者当事人
约定
的
劳动
合同终止条件出现,
劳动
合同终止
的
④
劳动者
严重
违反
劳动
纪律或者
用人单位
规章制度,被
用人单位
解除
劳动
合同
的
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【单选题】
劳动
合同被确认无效,
劳动者
已付出
劳动
的
,
用人单位
( )向
劳动者
支付
劳动
报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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【判断题】
用人单位
解除
劳动
合同
应当
给予
劳动者
经济补偿。
①
正确
②
错误
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