已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

【判断题】

劳动合同必须在用工之日起一个月内书面订立。

① 对

② 错

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【多选题】

新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（）

① 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

② 用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

③ 自动解除劳动关系

④ 自纠正之日双方协商签定劳动合同

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【单选题】

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（　）。

① 1倍的工资

② 2倍的工资

③ 2.5倍的工资

④ 3倍的工资

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【判断题】

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

① 正确

② 错误

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【简答题】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。

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【单选题】

用人单位自用工之日起（）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

① 超过一个月不满两个月

② 超过一个月不满一年

③ 超过半年不满一年

④ 超过一年

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【单选题】

连续订立（）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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【单选题】

我国全日制用工劳动合同的订立，( )。

① 应当采取书面形式

② 可以采取书面形式

③ 采取口头形式

④ 必须书面形式和口头形式同时使用

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【简答题】

连续订立[填空]次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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【多选题】

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

① 报酬较低的劳动合同

② 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

③ 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

④ 未规定明确合同期限的劳动合同

⑤ 劳动内容约定不明确的劳动合同

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