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【单选题】
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（ ）。

① A 具有法定的约束力
② B 招聘过程中可以任意取消某一程序
③ C 制定公开招聘方案是程序之一
④ D 必须进行明确规定招聘程序
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【单选题】
如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）

① A岗位的工作职责
② B岗位任职资格
③ C岗位的绩效指标
④ D岗位的工作关系
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【单选题】
人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训
② 薪酬管理
③ 人力资源规划
④ 劳动关系管理
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。

① 人力资源部工作人员
② 所招聘职位的负责人
③ 专家
④ 实习生
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【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标

① 经济评价指标
② 有效性
③ 招聘效率
④ 总成本效用
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【判断题】
人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤
② ①③②⑤④
③ ②①⑤④③
④ ②①③⑤④
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【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。

① 正确
② 错误
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估
② 对录用人数与招聘计划的评估
③ 对录用人员工作质量的评估
④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤ 对录用人员身体状况的评估
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