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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

① 招聘简历和应聘表格
② 应聘简历和应聘申请表
③ 主观材料和客观材料
④ 学历证明和工作简历
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确
② 错误
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【单选题】
通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司
② 人才招聘会
③ 员工推荐
④ 就业服务机构
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。

① 正确
② 错误
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【单选题】
工作报告的质量很大程度上取决于它的准备情况，在准备报告时，应该做到的不包括？

① 把主要论点从核心内容中抽取出来，并按逻辑顺序加以排列
② 不要堆积大量信息让人们感到茫然
③ 不必将主要论点与团队的具体实践相结合
④ 明确报告的长度
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【单选题】
1在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问
② 开放式提问
③ 澄清式提问
④ 自我评价式提问
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【单选题】
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

① 细选原则
② 精选原则
③ 重点原则
④ 面广原则
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确
② 错误
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