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【单选题】
管理人员定员的方法是( )。

① 设备定员法
② 效率定员法
③ 职责定员法
④ 利益定员法
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

① 有计划的提升
② 职务轮换
③ 委以助手职务
④ 临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

① 有计划的提升
② 职务轮换
③ 委以助手职务
④ 临时提升
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员

① 正确
② 错误
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【判断题】
个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>管理人员定员的方法是（）</p>

① 设备定员
② 法效率定员
③ 法职责定员法
④ 利益定员法
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【判断题】
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。

① 正确
② 错误
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【多选题】
下列属于《公司法》所规定的公司高级管理人员的是 ( )

① 上市公司董事会秘书
② 经理、副经理
③ 公司章程规定的其他人员
④ 财务负责人
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【单选题】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者
② 中层管理者
③ 高层管理者
④ 普通管理者
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【单选题】
若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（? ）

① 均权管理
② 分权管理
③ 集权管理
④ 不确定
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