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【单选题】
结构效度，也叫?，在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

① 构造效度
② 构想效度
③ 内容效度
④ 一般效度
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【单选题】
测评结果反映所测素质的准确性，是指?。

① 信度
② 再测信度
③ 复本信度
④ 区分度
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【单选题】
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。

① 结构效度
② 内容效度
③ 关联效度
④ 项目分数效度
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【多选题】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

① 数量
② 质量
③ 心理
④ 个性
⑤ 多维
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确
② 错误
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差
② 定势效应误差
③ 期望效应误差
④ 新奇效应误差
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差
② 定势效应误差
③ 期望效应误差
④ 新奇效应误差
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【判断题】
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

① 正确
② 错误
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【单选题】
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在?关系。

① 数量
② 倍数
③ 相等
④ 相似
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【单选题】
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。

① 光环效应误差?
② 定势效应误差?
③ 期望效应误差?
④ 近因效应误差
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