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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。

① 素质测评必须以某一行为事实为依据
② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③ 素质测评实质上就是素质测量
④ 素质测评与绩效考评是等同的
⑤ 素质测评可以为人事配置提供科学依据
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【单选题】
?是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

① 效度
② 信度
③ 关联效度
④ 内容效度
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【单选题】
测评结果反映所测素质的准确性，是指?。

① 信度
② 再测信度
③ 复本信度
④ 区分度
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【多选题】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

① 数量
② 质量
③ 心理
④ 个性
⑤ 多维
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【判断题】
一个测量如果信度高则效度也一定高。( )

① 对
② 错
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?

① 效度
② 信度
③ 再测信度
④ 适合度
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。

① 效度
② 信度
③ 再测信度
④ 适合度
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【多选题】
( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件

① 信度
② 效度
③ 效标
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【多选题】
影响教育实验外在效度的因素有：( )

① 测验的交互作用
② 抽样偏差和实验处理的交互作用
③ 实验安排的副效应
④ 多重处理干扰
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确
② 错误
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