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【判断题】
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

① 正确
② 错误
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【判断题】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确
② 错误
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【判断题】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确
② 错误
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【判断题】
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。()

① 正确
② 错误
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【单选题】
产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的内容不包括（）。

① 规章制度
② 操作规程
③ 工作场所职业病危害因素检测结果
④ 施工现场职业病防治负责人
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【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。

① 在职培训
② 新招聘员工上岗前培训
③ 对老员工的培训
④ 轮岗培训
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【判断题】
《职业病防治法》规定，用人单位可选择是否给劳动者上工伤保险。 （）

① 正确
② 错误
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【单选题】
不属于用人单位应当采取职业病防治管理措施的是（）。

① 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
② 制定职业病防治计划和实施方案
③ 建立、健全职业病危害事故应急救援预案
④ 建立、健全人事档案
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【单选题】
劳动防护用品的配备，应按照（）的原则，由用人单位为作业工种配备。

① 统一管理
② 谁用工，谁负责
③ 分工协作
④ 总包单位负责
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【判断题】
劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。 （）

① 正确
② 错误
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