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【单选题】
绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法
② 配对比较法
③ 强制分级技术
④ 行为锚定评估
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【单选题】
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法
② 个案分析法
③ 问卷调查法
④ 经验总结法
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价
② 绩效预期
③ 绩效改进
④ 绩效实施
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【多选题】
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人
② 被评者上级
③ 被评价者下级
④ 被评价者同级
⑤ 客户
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【单选题】
绩效评价标准中的（　　）指参照历史数据制定的评价标准，为体现绩效改进的原则，在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。

① 行业标准
② 历史标准
③ 计划标准
④ 质量标准
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确
② 错误
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【判断题】
预算考核等于经营者年度业绩评价。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应
② 首因效应
③ 后继效应
④ 近期效应
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应
② 不能为绩效改善提供依据
③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④ 评价过程很费时间
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