上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是（）

【多选题】

管理人员的考评方法包括（）

① 自我考评法

② 上级考评法

③ 群众考评法

④ 专家考评法

⑤ 政府考评法

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【单选题】

以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是( )。

① 施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员

② 施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员

③ 专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员

④ 专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查

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【单选题】

以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（）。

① 施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员，属于专职安全生产管理人员

② 施工现场专职安全生产管理人员，属于专职安全生产管理人员

③ 专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查

④ 专职安全生产管理人员是指经建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书的专职人员

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【单选题】

关联方关系中的关键管理人员，是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员。不包括（　　）。

① 主管各项事务的副总经理

② 董事

③ 董事会秘书

④ 出纳

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【单选题】

计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）

① 战略性计划

② 战术性计划

③ 生产作业计划

④ 财务成本计划

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【多选题】

管理人员内部来源的优点有（）

① 管理者熟悉组织情况

② 考察时间较为充裕

③ 利于鼓舞士气

④ 有利于平息内部竞争关系

⑤ 有利于组织创新

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【多选题】

关联方关系中的关键管理人员，是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员。具体包括（　　）。

① 董事长

② 董事

③ 总经理

④ 总会计师

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【单选题】

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

① 有计划的提升

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 临时提升

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【单选题】

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

① 有计划的提升

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 临时提升

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【判断题】

组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向分工

① 正确

② 错误

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