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【多选题】
人员
招聘
的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
人员
招聘
包括以下哪些阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
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【多选题】
对
招聘
人员
的要求包括( )。
①
良好的职业素养
②
专业的知识和能力
③
公平公正
④
会因个人喜好而评判他人
查看答案解析
【多选题】
人员
招聘
中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与
招聘
计划的评估
③
对录用
人员
工作质量的评估
④
对
招聘
甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用
人员
身体状况的评估
查看答案解析
【多选题】
以下哪些内容不属于
人员
招聘
流程?
①
预测
招聘
需求并制订
招聘
计划
②
招募和甄选人才
③
评估备选人才
④
面试官的选取
⑤
新员工入职培训
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【多选题】
管理
人员
外源
招聘
的优点有( )
①
来源广泛
②
利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
有利于组织创新和管理革新
④
手续简单且费用低
⑤
有利于
招聘
工作的准确性
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【多选题】
以下哪些内容不属于
人员
招聘
的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘
渠道的分析与选择准备
④
招聘
信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【判断题】
招聘
面试主要了解
招聘
人员
哪些方面的信息:专业技术能力、个人特点、个人潜力
①
对
②
错
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【单选题】
相对于内部
招聘
而言,外部
招聘
有利于( )。
①
培养员工的忠诚度
②
促进团结、消除矛盾
③
招聘
到高质量人才
④
激励员工、鼓舞士气
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【判断题】
采用内部
招聘
策略
人员
匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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