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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段
② 招募阶段
③ 选拔阶段
④ 录用阶段
⑤ 评估阶段
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【单选题】
巴纳德认为组织由人员、岗位、（ ）和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。

① 设施
② 关系
③ 规则
④ 制度
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【多选题】
对招聘人员的要求包括（ ）。

① 良好的职业素养
② 专业的知识和能力
③ 公平公正
④ 会因个人喜好而评判他人
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【单选题】
管理业务调查时应遵循（ ）的原则，即由使用部门的业务人员、主管人员和设计部门的系统分析人员、系统设计人员共同进行。

① 全员参与
② 技术人员为主
③ 项目经理领导
④ 用户参与
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【多选题】
下列人员不得录用为公务员：（）

① 因犯罪受过刑事处罚的
② 被开除中国共产党党籍的
③ 被开除公职的
④ 被依法列为失信联合惩戒对象的
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些？

① 合法性原则
② 公平性原则
③ 准确性原则
④ 合适性原则
⑤ 内外兼顾的原则
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【单选题】
一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。

① 全球范围
② 全国范围
③ 跨地区的范围
④ 单位所在地的范围
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类？

① 人才库策略
② 校园策略
③ 内部招聘策略
④ 猎头策略
⑤ 外部招聘策略
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些？

① 吸引人才
② 保留人才
③ 使用人才
④ 补充人才
⑤ 调节人才
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【单选题】
招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）

① 模拟情景训练
② 结构式面谈
③ 面谈
④ 角色扮演
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