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【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确
② 错误
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【判断题】
平衡计分卡具有实施难度小、指标数量少的优势。（ ）

① 对
② 错
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【判断题】
平衡计分卡是注重财务指标和非财务指标综合平衡的战略行业绩评价体系，是一种能够推动业绩表现的测量工具。（ ）

① 对
② 错
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【简答题】
员工满意程度、员工流动率、员工知识水平等指标属于平衡计分卡的[填空]指标。

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【判断题】
关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

① 对
② 错
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【简答题】
平衡计分卡在传统财务层面的基础上，又加上了[填空] 、内部运营、学习与成长三个维度。

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【判断题】
为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别（ ）

① 对
② 错
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【判断题】
平衡计分卡以企业的战略为基础把企业的战略和使命转变为具体的目标和测评指标实现战略与绩效的有机结合。

① 正确
② 错误
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【多选题】
根据平衡计分卡业绩评价原理，并结合我国企业集团业绩评价实践，可以将产业集团分部的“业绩”圈定为（ ）等方面。

① 分部财务业绩
② 集团战略推进业绩
③ 分部内部管控效率业绩
④ 总部财务业绩
⑤ 集团战略管控业绩
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【多选题】
书写平衡常数表示式需要注意：

① 标明反应温度
② 平衡常数表达式与化学反应式的书写一致
③ 固体和纯液体部分浓度不写入平衡常数表达式中
④ 有水参加或水生成的反应水的浓度不写入平衡常数表达式中
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