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【单选题】
人员
招聘
是一项经济活动。在保证
招聘
质量
的
基础上，尽可能降低
招聘
成本
，体现了（ ）原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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【单选题】
招聘
启事如果标题中不写
招聘
单位，则要将
招聘
单位写入落款处（ ）
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员
招聘
的
内部因素包括（ ）。
①
企业
的
声望
②
企业
的
招聘
政策
③
企业
的
福利待遇
④
招聘
成本
和时间
⑤
企业
的
发展阶段
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【多选题】
一个
招聘
团队中需要包括
的
招聘
成员主要有（ ）。
①
人力资源部工作人员
②
所
招聘
职位
的
负责人
③
专家
④
实习生
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【判断题】
人员
招聘
策略不须在
招聘
活动实施前明确。
①
正确
②
错误
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【简答题】
员工
招聘
内部获取
的
方式
有哪些？
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【简答题】
员工
招聘
外部获取
的
方式
包括哪些？
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【多选题】
招聘
外包
的
适用条件：
①
企业具有一定
的
规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业
的
核心竞争力较为清晰
④
企业
的
招聘
业务较少
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【判断题】
内部
招聘
与外部
招聘
都有着没
的
优点与缺点
①
正确
②
错误
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【单选题】
相对于外部
招聘
，内部
招聘
具有的优势是（ ）。
①
节约培训
费用
②
有利于吸收新观点
③
有利于招到高质量人才
④
选拔出的人员较为可信，准确性高
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