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【多选题】
下列( )情况下,
用人单位
应当
支付
劳动者
经济补偿金。
①
由
用人单位
提出解除
劳动
合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定
的
终止条件出现而终止
③
劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件
的
④
用人单位
濒临破产
进行
法定整顿期间确需裁减人员
的
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【简答题】
用人单位
应当
保证
劳动者
每周至少休息[填空]。
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【判断题】
用人单位
可以对
劳动者
进行
劳动
安全卫生教育。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些情形,
用人单位
应当
向
劳动者
支付两倍
的
工资?( )
①
A.已建立
劳动
关系,未在用工之日起一个月内订立书面
劳动
合同
的
②
B.节假日安排加班,不能安排补休
的
③
C.
用人单位
违反本法规定不与
劳动者
订立无固定期限
劳动
合同
的
④
D.
用人单位
未按期发放工资
的
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【简答题】
用人单位
应当
依法安排
劳动者
休假
的
节日有哪些?
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【判断题】
用人单位
不得拖欠
劳动者
的
工资。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
依据《
职业病
防治法》规定,下列属于
劳动者
应履行义务
的
是()。
①
劳动者
应当
学习和掌握相关
的
职业
卫生知识,增强
职业病
防范意识
②
劳动者
应当
遵守
职业病
防治法律、法规、规章和操作规程
③
劳动者
应当
发现
职业病危害
事故隐患
应当
及时报告
④
劳动者
离开
用人单位
时
,可以索取本人
职业
健康
监护档案复印件
⑤
劳动者
应当
正确使用、维护
职业病
防护设备和个人使用
的
职业病
防护用品
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【判断题】
用人单位
招用尚未解除
劳动
合同
的
劳动者
,对原
用人单位
造成经济损失
的
,应先由
劳动者
赔偿,不足部分由
用人单位
承担。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位
自( )起即与
劳动者
建立
劳动
关系。
①
用工之日
②
签订合同之日
③
上级批准设立之日
④
劳动者
领取工资之日
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【多选题】
职业病
诊断,
应当
综合分析下列
因素
:()。
①
病人
的
临床表现
②
病人
的
职业
史
③
职业病危害
接触
史和工作场所
职业病危害
因素
情况
④
临床表现以及辅助
检查
结果等
⑤
病人以往病史
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