组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。

【判断题】

结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

查看答案解析

【判断题】

非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

个人简历的内容包含：基本资料、求职目标或意向、受教育情况、（）、工作实践经历和求职照片

① 特长爱好

② 技能和特长

③ 自荐信息

④ 专业学习材料

查看答案解析

【判断题】

有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【多选题】

雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）

① 准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能

② 以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求

③ 强调你的学术及个人成就

④ 以上全部

查看答案解析

【判断题】

企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

组织通过哪个选项选聘人员的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成( )

① 公开选聘

② 猎头公司

③ 职业介绍机构与人才交流市场

④ 校园选聘

查看答案解析

【单选题】

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

查看答案解析