【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
【单选题】
( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
【多选题】
绩效评价标准通常包括( )等,用于对绩效指标完成情况进行比较。
【判断题】
将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
【多选题】
企业利润贡献分析可以通过( )指标来衡量
【单选题】
供应链管理的绩效好坏最终应该由()来评价
【单选题】
供应链管理的绩效好坏最终应该由()来评价。