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【多选题】
管理人员的考评方法包括（ ）

① 自我考评法
② 上级考评法
③ 群众考评法
④ 专家考评法
⑤ 政府考评法
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【单选题】
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?

① 工作前状态
② 工作中过程
③ 工作后结果
④ 过程中的表现
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【单选题】
绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

① 工作前状态
② 工作中过程
③ 工作后结果
④ 过程中的表现
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【单选题】
绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

① 工作前状态
② 工作中过程
③ 作后结果
④ 过程中的表现
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【多选题】
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。

① 企业决策层
② 被考评者
③ 被考评者的同事
④ 被考评者的下级
⑤ 企业外部人员
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③ 考评者无需考虑行为的情景
④ 考评者要对人不对事
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【单选题】
（ ）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差
② 评价标准误差
③ 自我中心效应
④ 后继效应
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【判断题】
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确
② 错误
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【多选题】
对管理人员的贡献考评包括（ ）。

① 心理素质考评
② 业务能力考评
③ 达标绩效评价
④ 管理绩效评价
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