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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）

① 技术等级工资制
② 职务等级工资制
③ 结构工资制
④ 多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。

① 技术等级工资制
② 职务等级工资制
③ 结构工资制
④ 多元化工资制度
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【多选题】
工资核算具有下列(?)特点。

① 数据结构规范
② 计算方法比较简单
③ 数据量大
④ 打印报表多变
⑤ 时间性强
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（ ）

① 技能等级制
② 职能工资制
③ 结构工资制
④ 计件工资制
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【多选题】
直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势，它（ ）。

① 保持了集中统一指挥的特点
② 分工非常细密
③ 注重专业化管理
④ 下属有灵活的自主权
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【单选题】
直线制组织管理形式的特点是（ ）

① 以直线为基础
② 在各级主要负责人下设置相应的职能部门
③ 每个职能人员都有权指挥
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【单选题】
工资子系统具有下列( )特点。

① 数据结构不规范
② 计算方法复杂
③ 数据处理的频率低
④ 政策性强
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【单选题】
下列哪个工资项目不是系统内置项目?

① 应发合计
② 实发合计
③ 住房公积金
④ 代扣税
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【单选题】
下列哪个特点不属于金文特点

① 形声字大量增加
② 形体趋于规范
③ 已经没有绘画意味
④ 象形的特点逐渐减弱
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【单选题】
“岗位的名称、级别”属于岗位分析的哪个问题？（ ）

① 谁适合这个工作
② 工作是什么
③ 谁最适合这个工作
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