没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【简答题】
培训需求分析直接目标是[填空1]。

【单选题】
工作任务安排非常紧凑员工进行培训需求分析时,不宜采用调查方法是( )。

观察法
访谈法
工作分析
问卷调查法
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式任务分析

正确
错误
【单选题】
制定( )是培训实施前提条件,它将组织培训工作方针、思路、设想落实为可操作方案。

培训需求分析
培训规划
培训制度
培训评估方案
【简答题】
人员层面的培训需求分析从那些层面?

【单选题】
王芳工作很努力,但是表现并不令人满意。公司在对她进行培训前,详细了解并分析了她工作业绩差原因,并询问她是否愿意接受培训。这是对王芳开展培训需求分析( )。

组织分析
工作分析
人员分析
态度分析
【单选题】
公务员培训需求问题分析法也称为

全面分析
绩效差距分析
民意测验法
问卷调查法
【单选题】
离职面谈可以成为( )层面培训需求分析信息来源。

组织层面
人员层面
任务层面
部门层面
【单选题】
工作分析内容不包括哪项

该项工作做什么,是指从事该工作工作活动和工作责任
为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中作用,主要包括工作目的和工作关系
对企业中新设置工作或者新企业建立所需要进行工作设计
完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
【单选题】
关于准备、预防、规划这样工作属于以下哪项

优先级D
优先级A
优先级B
优先级C