答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【单选题】
招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。

① 复试
② 情境模拟测试
③ 初试
④ 面试和复试
查看答案解析
【多选题】
关于面试技巧，下列表述正确的是（ ）。

① 直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
② 开放式提问能使双方关系融洽
③ 当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时，面试者可以使用澄清式提问
④ 面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
查看答案解析
【单选题】
朋友找工作面试失败了，以下哪种是正确的鼓励方式？

① A 你永远是我心目中最棒的
② B 你的竞争对手太强大了
③ C 这个机会本来就不重要
④ D 那些人肯定是走后门了
查看答案解析
【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（ ）。

① 非结构化面试
② 结构化面试
③ 半结构化面试
④ 小组面试
查看答案解析
【简答题】
结构化面试的特点有哪些？

查看答案解析
【多选题】
面试中经常出现的误区有：

① 首因效应
② 晕轮效应
③ 类我效应
④ 刻板效应
查看答案解析
【多选题】
面试环境设计应考虑的具体内容就包括?。

① 面试位置的排列
② 环境的色彩
③ 面试场所光线
④ 噪音问题
⑤ 圆桌形式排列
查看答案解析
【单选题】
在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到，面试者到应聘单位后，再做出解释。

① √
② ×
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 7 末页