发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

【单选题】

因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。

① 方便谁举证

② 谁主张谁举证

③ 劳动者举证

④ 谁决定谁举证

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【单选题】

企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动时间，劳动报酬，休息休假，安全卫生等事项订立（）。

① A劳动合同

② B集体合同

③ C专项集体合同

④ D特别合同

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【判断题】

用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（　）。

① 法律援助

② 支付令

③ 社会救济

④ 依法制裁用人单位

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【判断题】

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确

② 错误

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【判断题】

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确

② 错误

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【判断题】

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

① 正确

② 错误

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【单选题】

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。

① 按应付金额50%以上200%以下

② 按应付金额50%以上150%以下

③ 按应付金额50%以上100%以下

④ 按应付金额100%以上200%以下

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【单选题】

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（　）

① 劳动合同期满

② 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

③ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

④ 劳动者提出解除劳动合同

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【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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