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【判断题】
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本
② 在一个生产经营周期
③ 企业招聘前后
④ 劳动争议
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【单选题】
根据工作班时间内的工作时间，桥式吊车的工作制分（）、（）和（）三种。

① 单级、双级、多级
② 简单、中等、复杂
③ 重级、中级、轻级
④ 假日、平时、特殊
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【多选题】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）。

① 企业规章制度
② 国家法律
③ 地方法律法规
④ 劳动法
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【判断题】
求职信就是向招聘方说明自己是目标工作的“不二之选”，希望对方考虑我们的求职申请。

① 正确
② 错误
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【多选题】
现代人力资源管理者的四大增值角色有（ ）。

① 战略顾问
② 人事管理专家
③ 员工代言人
④ 变革推动者
⑤ 战略合作伙伴
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对
② 错
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【判断题】
人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。

① 正确
② 错误
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【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）

① 人力资资源战略是人力资源规划的前提
② 人力资源规划是人力资资源战略的前提
③ 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④ 二者不存在特定关系
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【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确
② 错误
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