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【单选题】
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。

① 不确定性上升
② 可比性降低
③ 稳定性降低
④ 差异性上升
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【单选题】
领导在团队中一般扮演三种角色：完成工作、建设团队、培养他人。

① √
② ×
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【单选题】
团队工作方式的优点

① 分工明确
② 权责清楚
③ 基层自主性强
④ 工作简单
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【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了

① 创造优越的工作环境
② 反对变革
③ 提高团队员工企业的能力
④ 设计薪酬福利体系激励员工
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【多选题】
人力资源使用成本包括（ ）。

① 培训成本
② 维持成本
③ 奖励成本
④ 调剂成本
⑤ 重置成本
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【判断题】
虚拟团队具有成本优势。

① 正确
② 错误
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【单选题】
工作团队主要类型不包括

① A、问题解决团队
② B、自我管理团队
③ C、交叉功能团队
④ D、矩阵团队
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【单选题】
（）中提出推行设计团队招标、设计方案招标等方式。

① 《北京市人民政府办公厅关于加快发展装配式建筑的实施意见》京政办发【2017】8号
② 《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》国办发【2017】19号
③ 《国务院办公厅关于大力发展装配式建筑的实施意见》国办发【2016】71号
④ 《关于在本市装配式建筑工程中推行工程总承包招投标的实施办法》（试行）
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【单选题】
用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )

① 效率原则
② 公平原则
③ 结构合理原则
④ 满意原则
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
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