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【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距
② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准
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【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确
② 错误
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【判断题】
使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

① 正确
② 错误
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【判断题】
任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。

① 正确
② 错误
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【单选题】
项目培训分为（ ）阶段。

① 培训方案、组织培训、培训验收
② 培训方案、培训验收、组织培训
③ 组织培训、培训验收、培训方案
④ 培训验收、培训方案、组织培训
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【判断题】
<p>用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>

① 对
② 错
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【多选题】
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（ ）这些因素的考虑。

① 培训成本
② 培训内容
③ 师资队伍
④ 受训对象的特点与数量
⑤ 培训风险
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【多选题】
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施不同类型的培训

① 专业改行培训
② 专业人员培训和企业管理人员培训
③ 提高培训和职业能力再开发培训
④ 初级培训
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【判断题】
<p>企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。（）</p>

① 对
② 错
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【单选题】
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）

① 获得成本
② 开发成本
③ 使用成本
④ 保障成本
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