答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分？

① 人口资源
② 人才资源
③ 劳动力资源
④ 公共部门人力资源
查看答案解析
【单选题】
（ ）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

① 人力资源培训规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源战略规划
④ 人力资源制度规划
查看答案解析
【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
查看答案解析
【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
查看答案解析
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

① 战略计划与战术计划
② 战略规划与组织规划
③ 人员计划与组织规划
④ 费用计划与人员计划
查看答案解析
【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>

① 永久性解雇
② 鼓励提前退休
③ 减少工作时间
④ 共同分担工作
⑤ 改进技术或进行超前生产
查看答案解析
【单选题】
已知某企业营业收入300万元，营业成本200万，管理费用20万元，财务费用10万元，销售费用5万元，营业外收入8万元。填入利润表中的营业利润是（ ）

① 57万元
② 65万元
③ 70万元
④ 78万元
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 7 末页