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【单选题】
确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献
② 员工表现
③ 员工素质
④ 员工技能
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【单选题】
（ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致
② 人事相符
③ 德才兼备、任人唯贤
④ 用人所长、容人所短
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

① 应聘职位要求进行假设式提问
② 应聘职位要求进行清单式提问
③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问
④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】
（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

① 津贴
② 绩效加薪
③ 股票期权
④ 销售提成
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

① 月工资制
② 日工资制
③ 小时工资制
④ 累计工资制
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【单选题】
设备的工作能力包括功能和（ ）。

① 精度
② 参数
③ 效能
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）

① 岗位工资
② 奖金
③ 结构工资
④ 浮动工资
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

① 岗位工资
② 奖金
③ 结构工资
④ .浮动工资
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用：（ ）。

① 岗位工资
② 奖金
③ 结构工资
④ 浮动工资
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【单选题】
（ ）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。

① 绩效工资制
② 岗位工资制
③ 技能工资制
④ 宽带型工资制
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