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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素
② 激励因素
③ 成就因素
④ 需要因素
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【单选题】
双因素理论中的双因素是指（）

① 保健因素与激励因素
② 人与物的因素
③ 历史因素与自然因素
④ 经济因素与技术因素
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【判断题】
赫兹伯格双因素理论认为，绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的

① 正确
② 错误
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【单选题】
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

① 能影响和促进职工工作满意感的因素
② 能保护职工心理健康的因素
③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素
④ 能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论，一般来讲，让员工容易不满意的因素主要指（）。

① 工作的丰富性
② 工作的成就感
③ 生活福利
④ 工作带来的奖励
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【判断题】
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。

① 正确
② 错误
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素（ ）

① 工作本身
② 与主管上级的关系
③ 工作条件
④ 责任
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家（ ）提出的，又称双因素理论。

① 亚当斯
② 费雷德里克.赫茨伯格
③ 马斯洛
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【单选题】
员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素

① 维持因素
② 激励因素
③ 个体因素
④ 内在因素
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