答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④ 人力资源规划有利于控制人工成本
⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看答案解析
【单选题】
人力资源服务外包不包括（ ）

① 人力资源管理职能外包
② 人力资源管理事务外包
③ 企业内部人力资源管理
④ 灵活用工外包
查看答案解析
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
人力资源不是再生性资源。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
人力资源不是再生性资源

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
查看答案解析
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。

① 人力资源的需求预测
② 人力资源管理系统的设计
③ 人力资源的供给预测
④ 人力资源供给平衡和协调
查看答案解析
【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
人力资源管理的传统性特点有：

① 附着性
② 能动性
③ 时效性
④ 社会性
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 7 末页