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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

① 关键事件法
② 行为观察法
③ 强制分布法
④ 目标管理法
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【单选题】
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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【多选题】
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

① 利润率
② 任务完成率
③ 劳动生产率
④ 产品合格率
⑤ 自主性与协调性
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【判断题】
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

① 正确
② 错误
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【判断题】
进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈
② 绩效指导面谈
③ 绩效考评面谈
④ 绩效总结面谈
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【判断题】
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确
② 错误
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【多选题】
从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（ ）等方面考评。

① 生产量
② 产品质量
③ 销售量
④ 原材料消耗率
⑤ 销售费用
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【单选题】
（ ）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

① 能级分析法
② 顺序法
③ 对比分析法
④ 排列法
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【单选题】
通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 （ ）。

① 评价功能
② 区分功能
③ 反馈功能
④ 管理功能
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