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【简答题】
2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。

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【判断题】
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

① 正确
② 错误
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【判断题】
项目部应根据项目实施计划，编制人力资源需求、使用和培训计划，经建设单位批准，配置项目人力资源，建立项目团队。（ ）

① 对
② 错
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【单选题】
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？

① 政治理论培训
② 个人素质培训
③ 业务知识培训
④ 职业道德培训
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（ ）重要角色。

① 管理者
② 设计者
③ 培训者
④ 创新者
⑤ 顾问
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部
② 行政部
③ 财务部
④ 市场部
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【单选题】
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用？（）

① 赋予他们具有挑战性的工作
② 为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
③ 提高工程师的工资水平和福利待遇
④ 以上都不行
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【判断题】
人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确
② 错误
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【单选题】
小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于？

① 工作复杂化
② 工作充实
③ 工作扩展
④ 工作轮换
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