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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。

① 行政关系
② 单向关系
③ 双向关系
④ 一体化关系
⑤ 多元化关系
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【单选题】
下列哪一项属于人力资源开发战略途径

① 任人唯贤
② 破格提拔
③ 岗位轮换
④ 自主培养
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法
② 马尔科夫模型法
③ 替换单法
④ 人力资源盘点法
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【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析
② 招聘与配置
③ 人力资源规划
④ 劳动关系管理
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是

① 从职能导向到战略导向
② 从内部重点到顾客重点
③ 从主动出击到被动反应
④ 从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。

① 人力资源的需求预测
② 人力资源管理系统的设计
③ 人力资源的供给预测
④ 人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的特点？

① 人本性
② 战略性
③ 动态性
④ 激励性
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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