人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。

【单选题】

对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度

② 企业所在地区的有效人力资源供求现状

③ 企业所在地区的平均工资水平

④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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【单选题】

为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

① 人员培训规划

② 人员配置规划

③ 人员晋升规划

④ 人员招聘规划

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【单选题】

优化配置人才资源，做到人尽其才，这是职业生涯规划对于（）的重要意义。

① 社会

② 家庭

③ 亲朋好友

④ 个人

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【多选题】

市场型人力资源配置，具有配置的( )。

① 及时性

② 有效性

③ 客观性

④ 自发性

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【单选题】

A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

① ⑥①②③④⑤

② ①④⑤②③⑥

③ ①②④③⑤⑥

④ ①②③④⑤⑥

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【单选题】

人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力

② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

③ 加强员工参与和对人力资源的理解

④ 改善人力资源预算控制

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【判断题】

人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】

<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】

公司开展计划需要各种资源，属于公司所需的人力资源的是（）。

① 信息技术设备

② 培训材料

③ 办公用品

④ 专门技术人

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