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【判断题】
在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

① 正确
② 错误
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【判断题】
诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理
② 战略管理
③ 统一管理
④ 方法管理
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【多选题】
绩效评价周期一般可分为（　　）等。

① 月度
② 季度
③ 半年度
④ 年度
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【单选题】
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评
② 绩效评估
③ 素质测评
④ 能力倾向测评
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【单选题】
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评
② 绩效评估
③ 素质测评
④ 能力倾向测评
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对
② 错
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

① 正确
② 错误
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