【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
【判断题】
个人的工作越复杂，或者工作性质越接近管理人员的职责范围，越可能出现角色模糊
【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
【单选题】
下列不属于结构破坏时可能产生的后果的是（ ）。
【单选题】
（）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
【单选题】
强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（ ）。
【多选题】
周边绩效包括（），如保持良好的工作关系、坦然面对逆境、主动加班工作等
【判断题】
网络计划工作时间参数有六个，为工作最早开始时间、工作最早完成时间、工作最迟开始时间、工作最迟完成时间、工作总时差和工作自由时差。
【判断题】
确定型决策是指方案实施可能会出现的自然状态或者所带来的后果不能作出预计的决策。（ ）
