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【多选题】
绩效可按其实施的主体分为（ ）。

① 公司绩效
② 组织绩效
③ 团队绩效
④ 个人绩效
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【单选题】
绩效目标确立的过程是

① 绩效促进
② 绩效计划
③ 绩效反馈
④ 绩效辅导
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【多选题】
政府绩效的特点包括（　　）。

① 绩效指向公共部门的业绩
② 绩效通过评价来测定
③ 绩效与一定财政拨款相联系，具有配比性
④ 绩效是一个时间概念，它依据结果
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【单选题】
绩效目标管理不包括（　　）。

① 绩效目标设定
② 绩效目标实施
③ 绩效目标审核
④ 绩效目标批复
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标
② 确定团队与个体绩效所占权重比例
③ 明确考评的关键因素
④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【多选题】
领导绩效评估的功能（）

① 领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
② 领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
③ 领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
④ 领导绩效评估是发展的根源
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确
② 错误
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【单选题】
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（ ）。

① 企业的战略相对稳定
② 组织架构相对稳定
③ 政策相对稳定
④ 人员相对稳定
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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

① 行为观察评价法
② 关键事件法
③ 行为对照表法
④ 行为锚定等级评价法
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【多选题】
绩效管理的核心是（　　）。

① 人员管理
② 绩效评价
③ 激励管理
④ 效率管理
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