【判断题】
招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。
【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。
【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
【判断题】
高层次创新型科技人才必须获得博士学位，才能为自己的科技成长道路打下坚实的学术基础。
【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
