答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
人力资本说是美国经济学者凯南等人提出来的，其用对入力投资的差异来解释美国对外贸易商品结构是符合赫—俄原理的。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
人力资源是最重要的资源

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）</p>

① 价值的有效性
② 能动性
③ 时效性
④ 再生性
查看答案解析
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。

① 人力资源的需求预测
② 人力资源管理系统的设计
③ 人力资源的供给预测
④ 人力资源供给平衡和协调
查看答案解析
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸
② 人力资源战略是人力资源规划的前提
③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④ 人力资源战略与人力资源规划须整合
查看答案解析
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( )

① 成年人观
② 在岗人员观
③ 人员素质观
④ 成本观
查看答案解析
【判断题】
本课提到的人力资本范围较宽泛，不仅局限于教育知识，也包括人的生存策略、身心健康等。

① 对
② 错
查看答案解析
【单选题】
人力资源战略是一种重要的（　　）。

① 成本战略
② 职能战略
③ 目标战略
④ 总体战略
查看答案解析
【判断题】
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 « 2 3 4 5 6 7 8 末页