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【判断题】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确
② 错误
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【单选题】
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有

① 形成考评结果的分析报告
② 对企业现存问题的分析报告
③ 对业绩不良的员工给予惩罚
④ 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤ 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行
② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

① 关键事件法
② 行为观察法
③ 强制分布法
④ 目标管理法
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）

① 印象评判法
② 相对比较评判法
③ 因素分解综合评判法
④ 常模参照评判法
⑤ 效标参照评判法
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【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）

① 印象评判法
② 相对比较评判法
③ 因素分解综合评判法
④ 常模参照评判法
⑤ 效标参照评判法
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【单选题】
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。

① 选择合适的人选和内容
② 制定科学程序
③ 正确的结果处理方法
④ 选择合适方法、设计可行的表格
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。

① 上级部门
② 关系部门
③ 下属部门
④ 主管部门
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

① 上级部门
② 关系部门
③ 下属部门
④ 主管部门
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