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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确
② 错误
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【单选题】
有效的激励措施能拉近团队成员之间的距离，形成友好的合作。以下不属于积极有效的激励措施的是（ ）。

① A.单一的奖励方式
② B.“有错也要奖”
③ C.感情激励
④ D.领导行为激励
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【单选题】
有效的激励措施能拉近团队成员之间的距离，形成友好的合作。以下不属于积极有效的激励措施的是（ ）。

① A.单一的奖励方式
② B.“有错也要奖”
③ C.感情激励
④ D.领导行为激励
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【多选题】
具有代表性的激励理论有

① 需要层次理论
② 双因素理论
③ 激励需求理论
④ 权变理论
⑤ 工作丰富化理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（ ）

① 期望理论
② 归因理论
③ 公平理论
④ 强化理论
⑤ 挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（ ）

① 期望理论
② 归因理论
③ 公平理论
④ 强化理论
⑤ 挫折理论
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【判断题】
内容型激励理论认为要激励个体就必须满足人的需要，但是最根本的激励在于改变人的价值观。

① 正确
② 错误
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【判断题】
行为是法律关系的客体，行为结果不是法律关系的客体。

① 正确
② 错误
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【判断题】
*行为是法律关系的客体，行为结果不是法律关系的客体。

① 正确
② 错误
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【判断题】
供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确
② 错误
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