一个公司中有四项主要的职能：人力资源、制造与生产、财务与会计、和信息技术

【单选题】

实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）

① 教师人力资源规划

② 教师人力资源调整

③ 教师人力资源评价

④ 教师人力资源预测

查看答案解析

【判断题】

信息技术主要包括信息获取与识别技术、通信与存储技术、计算技术、控制与显示技术等内容。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看答案解析

【单选题】

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看答案解析

【单选题】

下列哪一项不属于人力资源的流动理论？

① 勒温的场论

② 人性假设理论

③ 库克曲线

④ 组织寿命理论

查看答案解析

【判断题】

披露是会计结果的反映，是连接会计与会计信息使用者的一个中介。（　　）

① 对

② 错

查看答案解析

【单选题】

（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

① 人力资源培训规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源战略规划

④ 人力资源制度规划

查看答案解析

【单选题】

在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看答案解析

【单选题】

以下哪一项不能提高人力资源管理效率( )。

① 给教师专业发展机会

② 教师有相对明确的角色定位

③ 让教师有“知情权”和“决策参与权”

④ 经常指出教师的错误

查看答案解析

【单选题】

招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

查看答案解析