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【判断题】
人力资源是最重要的资源

① 正确
② 错误
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>人力资源规划的总目标是（）</p>

① 有效的员工激励
② 保持智力资本竞争的优势
③ 实现人力资源的最佳配置
④ 企业在适当时机，获得适当人员
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

① 一般地位
② 特殊地位
③ 重要地位
④ 必要地位
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【多选题】
教师人力资源规划可划分为

① 战略性的长期规划
② 策略性的中期规划
③ 作业性的短期规划
④ 技术性的临时规划
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【判断题】
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

① 正确
② 错误
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【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )

① 预测未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性
② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③ 对规划操作的动态监控
④ 执行规划部门的变化性
⑤ 外部环境的动态变化
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【单选题】
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

① 主观判断法和定量分析法
② 马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
③ 定量分析法和人员继承法
④ 人员替代法和马尔可夫转移矩阵法
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【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测
② 人员供给预测
③ 人员平衡计划
④ 工作分析
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