【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
【单选题】
下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )