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【多选题】
人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略
② 数量
③ 质量
④ 结构
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④ 人力资源规划有利于控制人工成本
⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸
② 人力资源战略是人力资源规划的前提
③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④ 人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确
② 错误
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部
② 行政部
③ 财务部
④ 市场部
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【单选题】
下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（ ）

① 家长式人力资源战略
② 发展式人力资源战略
③ 任务式人力资源战略
④ 转型式人力资源战略
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【多选题】
创业资源包括人力资源和（ ）。

① 财力资源
② 物质资源
③ 技术资源
④ 组织资源
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的特点？

① 人本性
② 战略性
③ 动态性
④ 激励性
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